CCR tranșează: Sporuri integrale pentru angajații cu handicap din administrația locală

Este plafonul salarial o formă de discriminare pentru angajații cu handicap?

Curtea Constituțională a României a decis recent că angajații din administrația publică locală, care beneficiază de sporul pentru persoanele cu handicap, trebuie să primească integral acest spor. Hotărârea, pronunțată joi, elimină plafoanele salariale care limitau aceste drepturi, asigurând venituri mai consistente pentru persoanele cu dizabilități ce lucrează în primării și consilii județene.

Ultimele știri

Blocarea exporturilor de oi: Cauze și efecte pentru crescătorii româniNATO confirmă că o rachetă rusească, „de un tip încă necunoscut”, s-a prăbușit pe teritoriul PolonieiANP, ținta unui atac cibernetic: Detalii și restabilirea comunicațiilorAutostrada A3: Lotul Chiribiș-Biharia, gata în proporție de 65% după un an de lucrări

Problema a apărut din interpretarea articolului 11 alineatul 4 din Legea-cadru 153/2017, care reglementează salarizarea personalului din sectorul public. Conform acestei prevederi, salariul unui angajat din administrația locală nu poate depăși indemnizația lunară a viceprimarului sau, după caz, a vicepreședintelui Consiliului Județean.

Pentru a respecta această regulă, unii angajatori locali au redus sporul de handicap al angajaților, tocmai pentru a nu depăși plafonul stabilit. O practică ce a generat o situație de inechitate flagrantă.

Instanța de contencios constituțional a argumentat că aplicarea în acest mod a legii genera discriminare. Într-un comunicat oficial, CCR a subliniat că se creau două categorii de persoane cu handicap în aceeași situație juridică: cele care primeau sporul conform articolului 22 din Legea 153/2017 și cele care nu îl mai primeau, deoarece veniturile lor, inclusiv sporul, depășeau indemnizația viceprimarului sau a vicepreședintelui consiliului județean, ori a viceprimarului municipiului București.

Egalitate salarială pentru toți, o victorie a justiției!

Această practică era considerată discriminatorie și contravenea principiului egalității garantat de articolul 16 alineatul 1 din Constituție.

Astfel, Curtea Constituțională a stabilit că dispozițiile articolului 11 alineatul 4 din Legea 153/2017 sunt neconstituționale în măsura în care includ și sporul pentru persoanele cu handicap în calculul plafonului salarial. Soluția constituțională, în cazul constatării unei discriminări, implică acordarea integrală a sporului pentru persoanele cu handicap prevăzut de articolul 22 din Legea-cadru 153/2017.

Aceasta se aplică funcționarilor publici și personalului contractual din administrația publică locală – consilii județene, primării și consilii locale, precum și din instituțiile și serviciile publice locale și județene aflate în subordinea acestora – care sunt încadrați într-un grad de handicap grav sau accentuat.

Prin urmare, indiferent de nivelul indemnizației lunare a viceprimarului, a vicepreședintelui consiliului județean sau a viceprimarului municipiului București, angajații cu handicap din administrația locală vor beneficia de sporul integral. Această decizie asigură respectarea drepturilor lor și elimină o practică discriminatorie, marcând un pas important în garantarea egalității de șanse și tratament pentru persoanele cu dizabilități în sectorul public.