Un fost director Carrefour a dat compania în judecată după concediere și a cerut despăgubiri mari

Presupunea această sarcină vizite operaționale constante?

Un fost manager de top din lanțul de retail Carrefour a inițiat un proces împotriva angajatorului său după ce a fost desființat din funcție, solicitând instanței nu doar o sumă considerabilă de despăgubiri, ci și reinstalarea în poziția anterioară. Tensiunile dintre părți au izbucnit în momentul în care liderul a refuzat să accepte o reorganizare care implica deplasarea constantă între diverse sediile magazinelor companiei.

Ultimele știri

Alibec și Armstrong se confruntă într-o partidă amuzantă pe terenul de fotbal românescCele mai frumoase sate din lume: topul global al satelor pitoreștiRusia folosește votul electronic ca capcană pentru înrolare în armatăSocial-democrații decid luni dacă susțin Mureșan pentru premier

Reprezentanții Carrefour au justificat demisia prin invocarea unei clauze de mobilitate semnată la momentul angajării, susținând că angajatul acceptase în prealabil posibilitatea mutării în mai multe orașe.

Conform unei hotărâri civile emise pe 3 iulie 2026 de Secția a VIII-a pentru conflicte de muncă și asigurări sociale din cadrul Tribunalului București, instanța a admis parțial acțiunea intentată de fostul salariat împotriva Carrefour România SA. Judecătorii au invalidat decizia internă adoptată de companie pe 20 octombrie 2025, prin care se impunea ca, începând cu data de 21 octombrie 2025, directorul să își desfășoare activitatea într-o „misiune generală”.

Această sarcină presupunea efectuarea de vizite operaționale la diferite magazinele din București, având în vedere obiective de performanță fixate de angajator. Documentele anexate dosierului indicau faptul că activitatea trebuia să aibă loc într-un magazin diferit în fiecare zi.

În timpul procesului, reprezentanții Carrefour au argumentat că măsura luată nu constituia o modificare unilaterală a contractului individual de muncă.

Argumentul central al companiei s-a bazat pe existența clauzei de mobilitate, care, în viziunea lor, oferea flexibilitatea necesară pentru a stabili locul efectiv de muncă în diverse puncte din capitală și în localitățile învecinate.

Ce responsabilități avea directorul de magazin?

Totuși, Tribunalul București a respins această interpretare, considerând că clauza menționată permitea doar repartizarea directorului de magazin la diferite puncte de lucru din aria teritorială convenită, nu însă și transformarea tuturor magazinelor din București în locuri de desfășurare a activității prin vizite succesive.

Magistrații au subliniat că o astfel de dispoziție depășește limitele legale ale clauzei de mobilitate și trebuie evaluată în lumina principiului consensualității și al bunei credințe care guvernează relațiile de muncă. Un alt aspect crucial identificat de instanță a fost modificarea atribuțiilor din fișa postului.

În timp ce funcția de director de magazin confera reclamantului atribuții de conducere și un grad semnificativ de autoritate asupra echipei, decizia din octombrie 2025 reducea subordonarea celorlalți angajați la o simplă relație funcțională, limitată strict la implementarea obiectivelor specifice misiunii.

Mai mult, noua structură impunea colaborarea cu directorii titulari ai magazinelor vizitate, iar în cazurile de suprapunere a competențelor, decizia finală aparținea exclusiv directorului respectiv al magazinului, nu fostului angajat.

Deși instanța a constatat că nu s-au dovedit fapte de hărțuire sau discriminare în prejudiciul reclamantului, a stabilit că Carrefour este obligată să îl reintregească în funcția de director de magazin. Pe de altă parte, fostul angajat va trebui să suporte costurile procesului, inclusiv plata onorariului avocatului angajatorului, suma totalizând peste 10.500 de lei.

Deși inițial s-a cerut o despăgubire de 35.000 de euro, soluția finală s-a concentrat pe aspectul reinstalării profesionale, confirmând că măsura luatei de companie a afectat atât locul, cât și natura atribuțiilor de serviciu, fără a exista acordul explicit al salariatului pentru o astfel de schimbare radicală.