Ministrul Economiei: Salariile managerilor din companiilor de stat erau fixate arbitrar

Plătești după ce faci, nu după ce spui?

Irineu Darău, ministrul tânăr al Economiei, a anunțat marți o schimbare de fond în modul în care se plătesc managerii din cele 52 de companii de stat. Până acum, salariile erau stabilite „cu pixul” – fără reguli clare, fără metodologie, doar după bunul plac al fiecărei entități. Acesta era un sistem ca din另ul world: fiecare companie avea propria sa rețetă, iar compararea între ele era imposibilă.

Ultimele știri

Barbu la Agricultură: despăgubiri pentru secetă și credite la 1,95%PSD vizează indexarea pensiilor și scutirea de CASS pentru mame și veteraniPiloții români doborâd două drone deasupra Mării NegreIlie Bolojan explică votul PNL pentru Guvernul Niculescu și trecerea în opoziție

Acum, ministerul introduce un mecanism unic, aplicat la toate entitățile.

Punctul de plecare este media veniturilor brute din sectorul fiecărei firme.

La această bază se adaugă cinci criterii obiective: dimensiunea (cifra de afaceri și numărul de angajați), importanța strategică a mandatului și dificultatea lui, volumul investițiilor raportat la venituri, statutul de listare pe bursă și indicatorii de profitabilitate.

Formulele nu sunt arbitrary – sunt construite pentru a reflecta responsabilitățile reale.

Scopul este simplu: să plătești după ce faci, nu după ce spui. O companie care gestionează mii de angajați și proiecte mari de investiții nu poate fi plătită ca o mică întreprindere cu activități rutinare.

Vrem să atragem profesioniști din sectorul privat, oameni cu experiență, dar le oferim o plată justificată, nu una imaginată.

Eficiența financiară are și ea un rol. Dacă o firmă pierde bani, administratorii pornesc de la un nivel de plată prudent.

Deviația de la valoarea formulei trebuie justificată?

Dar dacă reușesc să reducă deficitul cu cel puțin 20%, să transforme pierderea în profit sau să crească profitul net recurent cu același procent, atunci se poate face o reevaluație.

Nu e automat – trebuie să dovedești rezultatele și să treci prin noua procedură.

O regulă nouă și strictă: orice deviație de la valoarea dată de formulă trebuie justificată în scris.

Fiecare companie va primi o fișă de evaluare și o notă detaliată de fundamentare. Nu e vorba de uniformizare mecanică – e vorba de transparență. De la 52 de metode izolate la un sistem în care se știe de ce se plătește asta și nu altceva.

Darău a precizat că aceasta este doar prima etapă. Urmează aplicarea concretă a metodologiei și, mai important, monitorizarea riguroasă a rezultatelor. Pentru ca statul să fie un acționar bun, trebuie să ofere reguli clare. Nu se poate cere profesionalism și rezultate când jocul se schimbă de la fiecare firmă.

Schimbarea e urgentă. De acum încolo, nu se va mai plăti „cu pixul”.

Se va plăti după formule, după date, după performanță.