Productivitatea românească: Ascensiune modestă într-o Europă mai eficientă

Mentalitatea e cheia succesului?

Productivitatea muncii în România înregistrează o creștere, dar rămâne sub media europeană.

Ultimele știri

Bacalaureat 2026: Cum se evaluează competențele digitale ale elevilorLuni, PNL stabilește poziția după nominalizarea lui Adrian Veștea la funcția de premierArmata italiană se reformează: obiectiv de 200.000 de soldațiRomânia preia președinția SEECP în 2026

Cu o productivitate de doar 20 de euro pe oră, comparativ cu 46 de euro în Uniunea Europeană, și o valoare generată lunar de aproximativ 6.000 de euro per angajat, problema depășește simpla investiție în tehnologie.

O analiză recentă realizată de TPC Concept, oferită comunității antreprenoriale StartupCafe, indică faptul că factorul decisiv este reprezentat de mentalitatea managerială.

În ultimii patru ani, productivitatea angajaților români a crescut cu 17,5%, conform datelor centralizate de TPC Concept din surse precum Ministerul Finanțelor și Institutul Național de Statistică. În prezent, un angajat român contribuie cu aproximativ 6.000 de euro lunar la valoarea adăugată a companiei, având o productivitate de circa 20 de euro pe oră.

Această cifră este însă considerabil mai mică decât media Uniunii Europene, de 46 de euro pe oră.

Datele Eurostat plasează România la aproximativ 72-73% din media UE (considerată 100%), depășind Bulgaria (70%), dar fiind în urma Poloniei (79%) și Cehiei (85%). În termeni concreți, economia românească produce cu 25-30% mai puțină valoare pe oră lucrată decât media europeană.

Productivitatea românească crește, dar e suficient?

Chiar și în acest context, România își menține competitivitatea prin costuri salariale mai mici, însă acest avantaj este fragil și riscă să se diminueze în absența unei creșteri semnificative a productivității. Sorin Spiridon, fondatorul TPC Concept, subliniază că modul în care companiile percep rolul angajaților este crucial.

În organizațiile unde angajații sunt văzuți în primul rând ca un cost, preocuparea principală a managementului este reducerea cheltuielilor cu personalul.

Investițiile se concentrează pe utilaje, automatizare și sisteme care să minimizeze numărul de angajați. Această abordare poate aduce beneficii pe termen scurt, dar limitează dezvoltarea competențelor interne ale organizației.

În contrast, companiile performante consideră angajații ca fiind generatori de valoare și investesc în dezvoltarea lor profesională, în retenția talentelor și în crearea unei culturi organizaționale orientate spre rezultate. „În aceste organizații, productivitatea nu este rezultatul unei presiuni constante asupra costurilor, ci al creșterii valorii economice generate de fiecare angajat”, explică Sorin Spiridon.

Analiza TPC Concept relevă că productivitatea scăzută apare adesea în companiile care s-au extins rapid, fără a acorda suficientă atenție organizării interne. Lipsa unor procese clare și a unei structuri eficiente duce la angajări suplimentare care nu se traduc în valoare adăugată.

Este productivitatea un aspect esențial ignorat în România?

Odată cu creșterea, complexitatea internă a firmelor explodează: numărul de produse, piețe și niveluri de decizie se multiplică. Dacă nu se simplifică procesele, organizațiile ajung să funcționeze cu mai mulți angajați decât ar fi necesar. Un alt obstacol major este reprezentat de concentrarea deciziilor la nivelul conducerii. Dependența de fondator sau de un grup restrâns de lideri încetinește activitatea și limitează capacitatea de scalare.

Deși esențială pentru sănătatea unei companii, productivitatea este adesea trecută cu vederea de către management.

Din experiența mea de consultant, productivitatea este rar o prioritate explicită pentru conducere.

Majoritatea companiilor urmăresc indicatori precum cifra de afaceri, creșterea vânzărilor sau profitul, dar acordă mai puțină atenție eficienței cu care sunt utilizate resursele pentru a obține aceste rezultate, conchide Sorin Spiridon.

Un indicator cheie este randamentul forței de muncă – raportul dintre valoarea generată și costul salarial. Potrivit lui Călin Spiridon, managing partner TPC Concept, „în multe industrii, un nivel sănătos al acestui raport se situează, orientativ, între 7 și 12”, ceea ce înseamnă că fiecare euro investit în salarii ar trebui să genereze 7-12 euro valoare economică.

În următorii ani, competitivitatea companiilor românești nu va depinde atât de mult de costuri, cât de capacitatea de a produce mai multă valoare cu aceleași resurse. Iar această schimbare începe, de cele mai multe ori, cu o modificare a mentalității la nivel de management.