Comitetul Special: UE vrea să lege angajatorii de evaluarea stresului: ce se schimbă la locul de muncă

Comitetul Special a aprobat regulile anti-burnout cu 41 de voturi!

Uniunea Europeană lucrează la un set nou de reguli menite să protejeze sănătatea mintală și fizică a angajaților. Obiectivul principal este combaterea epuizării profesionale (burnout) și a stresului cronic, prin impunerea unor obligații concrete asupra companiilor.

Ultimele știri

Alibec și Armstrong se confruntă într-o partidă amuzantă pe terenul de fotbal românescCele mai frumoase sate din lume: topul global al satelor pitoreștiRusia folosește votul electronic ca capcană pentru înrolare în armatăSocial-democrații decid luni dacă susțin Mureșan pentru premier

Propunerea legislativă a fost aprobată de Comitetul Special cu 41 de voturi pentru, 12 împotrivă și patru abțenții. Deși inițiativa nu este încă lege, Parlamentul European va vota proiectul la prima sesiune plenară din octombrie. Dacă cererea este acceptată, Comisia Europeană va avea trei luni la dispoziție pentru a comunica măsurile pe care intenționează să le ia sau pentru a explica de ce refuză să depună o propunere legislativă.

UE impune angajatorilor lupta contra burnout-ului!

Schimbarea majoră propusă vizează evaluarea periodică a riscurilor psihosociale asociate activității profesionale.

Angajatorii ar fi obligați să Aceste evaluări trebuie efectuate și înainte sau după restructurări sau sisteme de recrutare, mai ales când se folosesc tehnici de monitorizare automată.

Noile reguli vor cere angajatorilor să adopte politici clare împotriva violenței, hărțuirii, bullying-ului și comportamentelor discriminatorii care afectează demnitatea sau sănătatea angajaților. Deputații europeni solicită, de asemenea, mecanisme de detecție timpurie, protocoale de prevenție și suport prompt pentru persoanele expuse riscurilor psihosociale.

EU votează reguli noi anti-burnout!

Pentru angajații concediați din cauza problemelor legate de aceste riscuri, se propune un plan individual de adaptare, care poate include modificări ale programului de lucru sau ale organizației.

Notă: Mențiunea privind „Casa Regală Britanică” și suma de 100 de milioane de lire sterline pare a fi o eroare de copiere din sursă, nefiind legată direct de regulamentul UE, dar am păstrat contextul general al propunerii legislative pentru coerență.